Liana KolesnikProject Engineer – Exyte Central Europe GmbH
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Meine Erfahrung bestätigt es immer wieder: Das Team und die richtige Führung sind das A und O. Daher ist es wunderbar, dass ihr dazu beitragt, dass diese beiden Faktoren wahrgenommen und weiterentwickelt werden! Ihr seid auf jeden Fall eine Bereicherung für die Führungs- und Fachkräfte da draußen.
Dafür stehen wir
Mit uns gehen Sie einen Weg zu mehr innerer Klarheit durch mehr Bewusstheit
Für starke Lösungen im Team
Für hohe Effizienz im Berufs- und Arbeitsalltag
Stressbedingte limitierende Denk- und Verhaltensmuster auflösen, Potentiale in positive Energie verwandeln, persönliche Stärken vernetzen.
Daraus entsteht Teamintelligenz als Kraftstoff fürs Unternehmen.
Das ist unser Antrieb.
Führung Kommunikation
Angela Römpp
Inhaberin
Dipl. -Ing., MSc Kommunikations- und Betriebspsychologie
Sie lernen, zwischen Wahrnehmung, Interpretation und Emotion zu unterscheiden und sowohl die eigenen Emotionen zu steuern als auch mit den Emotionen anderer besser umzugehen.
Schaffen Sie die Verbindung zwischen Emotion und Verstand, um Stärken bewusst für eine lösungsorientierte Zusammenarbeit zu nutzen.
Innere Haltung
Sie lösen Negativ-Stress aktiv auf, entwickeln Ihre innere Haltung der Selbstverantwortung weiter und entscheiden bewusst, wie Sie mit Konflikten umgehen.
Dann fühlen Sie sich gelassener und erfahren mehr Sinn und Selbstwirksamkeit. Mit einer offenen wertschätzenden Haltung können Sie andere inspirieren, ihre Stärken wahrzunehmen, Neues zu wagen und über sich hinauszuwachsen.
Feedback
Feedback ist der Kraftstoff für Champions! Sie erleben, wie Feedback dazu beitragen kann, dass Sie Ihre Fähigkeiten zukünftig noch besser einsetzen können, wirksamer im Team und erfüllter bei der Arbeit sind.
Wir vermitteln Ihnen, wie Sie Feedback so geben und annehmen, dass Sie und Ihr Team / Ihre Teamkolleg*innen ihre Potentiale maximal weiterentwickeln und ihre Stärken noch zielführender vernetzen können. Erfahren Sie, welche wichtige Rolle die anderen vier Säulen dabei spielen.
Präsenz
Sowohl Wahrnehmung als auch Haltung erfordern Präsenz. Sie lernen, wie Sie bei der Kommunikation mit Ihrer ganzen Aufmerksamkeit bei Ihrem/Ihrer Gesprächspartner*in sind, indem Sie ihm/ihr mit einer neugierigen, offenen Haltung begegnen.
Schulen Sie Ihre Wahrnehmung durch aktives Zuhören und gezielte Fragen. Sie lernen, präsenter sich selbst gegenüber zu sein. Dann werden Sie sich Ihrer eigenen Gedanken, Emotionen und Stressauslöser bewusster und können wirksamer kommunizieren.
Vertrauen
Sie erleben, wie das Zusammenspiel von Vertrauen, Selbstvertrauen und Vertrauenswürdigkeit die Basis bildet für ein wirksames Miteinander, für Weiterentwicklung und für die Gestaltung von Veränderung.
Vertrauen ist ein zentrales Element für psychologische Sicherheit und Teamintelligenz. Je mehr Sie sich ihrer Leistungsfähigkeit und ihren fachlichen, aber auch persönlichen Fähigkeiten vertrauen, desto mehr stärken Sie Ihr Vertrauen in andere.
Angela Römpp
„Menschen / Teams sind so kreativ und wirksam wie sie geführt werden und sich selbst führen können.“ – Angela Römpp
Ingenieurin und Psychologin mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft und in der Produktentwicklung von Medizinprodukten und Konsumgütern.